Veelgestelde vragen verkeer

Ik heb een bedrijf met een aantal werknemers die met mijn wagens, ingeschreven op naam van mijn bedrijf, voor het werk rondrijden. Wat zijn mijn verplichtingen als baas/werkgever in geval van vastgestelde verkeersinbreuken door mijn bedrijfsvoertuigen?

De wet voorziet dat de titularis van de nummerplaat geacht wordt de bestuurder te zijn op het moment van een verkeersovertreding. De titularis van de nummerplaat zal m.a.w. het tegendeel moeten bewijzen wanneer hij/zij toch niet de bestuurder was van het voertuig.

Dit wettelijk vermoeden geldt echter alleen voor natuurlijke personen en niet voor rechtspersonen of bedrijven. Daarom is degene die optreedt voor een rechtspersoon, meestal de afgevaardigd bestuurder of zaakvoerder van een firma, wettelijk verplicht om bij ontvangst van een proces-verbaal van een verkeersinbreuk begaan met een voertuig van het bedrijf, de identiteit mee te delen van de bestuurder van het voertuig op het moment van de verkeersinbreuk. Deze mededeling moet gebeuren binnen de vijftien dagen na het versturen van het afschrift van het proces-verbaal met antwoordformulier op het adres van de firma.

Het volstaat als bestuurder of zaakvoerder niet om mee te delen dat je niet weet wie gereden heeft. Je bent wettelijk verplicht om alle maatregelen te nemen die je moeten toelaten om steeds te kunnen nagaan wie met welk voertuig reed. Bovendien moet je dit ook kunnen staven met schriftelijke stukken.

Als je de identiteit van de bestuurder niet tijdig meedeelt of je neemt niet de nodige maatregelen, dan kan je, als vertegenwoordiger van de firma, vervolgd worden voor de politierechter, net zoals de firma zelf (art 67 ter, KB 16.03.1968).
Wanneer je dus verschillende werknemers in dienst hebt die geregeld voertuigen van het bedrijf gebruiken, is een sluitende administratie zeer belangrijk om problemen te vermijden. Bewaar deze informatie ook minstens een jaar.

Als je de identiteit van de bestuurder/werknemer tijdig meedeelt, zal deze op zijn of haar naam een minnelijke schikking kunnen krijgen. Komt het toch tot een dagvaarding, bvb. omdat het een zware verkeersinbreuk betreft, dan zal je firma in dat geval enkel als burgerlijk aansprakelijke gedagvaard worden (omdat de verkeersinbreuken door de werknemer begaan werden in kader van het werk).